Kom godt i gang med AU Job- og Projektbank

Jobbanken henvender sig til studerende på Aarhus Universitet samt til dimittender, der har færdiggjort deres uddannelse og er nye på arbejdsmarkedet.

Det er gratis for virksomheder at bruge AU Job- og Projektbank. Det koster derfor ikke noget at slå en stilling op, hvis du selv går ind på jobbanken og følger anvisningerne.

Du kan bruge AU Job- og Projektbank til følgende typer opslag:

• Jobopslag: Lige fra studiejobs og frivilligjobs for studerende til fuldtidsjobs og deltidsjobs for færdiguddannede.
• Praktikopslag: Forskellige typer praktikopslag. På universitetet findes der både frivillig praktik (også kaldet projektorienteret forløb) og på visse uddannelser også obligatorisk praktik.
• Projektforslag: For eksempel kandidatspecialer, semesterprojekter og andre projekter med relevans for studerende.

Læs mere om, hvornår du skal satse på hvilke typer opslag.

Du har mulighed for at vælge mellem to gratis profiltyper i jobbanken, eller du kan oprette begge slags. Vær opmærksom på, at du i så fald ikke kan benytte samme e-mailadresse til begge profiler.

De to typer profiler er:

• Recruiterprofil: Giver dig adgang til at oprette alle typer opslag. Hvis du kun skal slå et enkelt eller få jobs op om året, kan denne løsning være god for dig. Til recruiterprofilen vil det være oplagt at benytte din egen arbejdsmailadresse. Opret en recruiterprofil.
• Virksomhedsprofil (anbefalet): Giver dig adgang til at oprette alle typer opslag. Derudover får din virksomhed en fast profil, der vil være synlig, uanset om I har aktive stillingsopslag eller ej. Profilen skal udfyldes og vedligeholdes, men giver jer større eksponering over for de studerende. Hvis flere i virksomheden har oprettet en recruiterprofil, vil I alle kunne henvise til virksomhedsprofilen i jeres konkrete jobopslag. Virksomhedsprofilen kan for eksempel være oprettet med en funktionspostkasse som e-mailadresse. Opret en virksomhedsprofil.

Almindelige jobopslag er online i 30 dage, men kan frit forlænges. Praktikopslag og projektforslag kan være online i op til 365 dage.

Jobbanken leveres i samarbejde med Jobteaser, der er den største leverandør af universitetsjobbanker og benyttes af alle danske universiteter. Jobteaser samarbejder desuden med mere end 800 universiteter i Europa.

AU Job- og Projektbank leveres af Jobteaser, der også benyttes af de andre danske universiteter. Jobteaser kan mod betaling hjælpe dig med at slå et job op i flere universiteters jobbanker på samme tid. Du kan dog også gøre det gratis ved selv at gå ind på de øvrige universiteters jobbanker og slå jobbet op hvert sted.

Kontakt Jobteaser på support.careercenter@jobteaser.com for hjælp til at slå samme job op hos flere universiteter.

1. Klar kommunikation & kultur

Brug et enkelt sprog og fremhæv virksomhedens kultur og værdier for at tiltrække nyuddannede, der værdsætter et godt arbejdsmiljø og klare budskaber.

2. Ansvar & opgaver

Vær specifik om jobbets ansvar og opgaver, så kandidater kan identificere sig med rollen og se en klar forbindelse mellem deres kompetencer og virksomhedens behov.

3. Udvikling & karriere

Beskriv tydeligt jobbets udviklingsmuligheder og karriereveje, som viser engagement i medarbejdernes langsigtede vækst og succes.

4. Støtte & fleksibilitet

Tilbyd mentorordninger og fleksible arbejdstider for at understøtte nyuddannedes overgang fra studier til arbejdsliv.

5. Transparens & proces

Vær åben om løn og vilkår og giv en klar ansøgningsproces, så kandidaterne ved, hvad de kan forvente, og hvordan de går videre.

1. Hvem mangler I?

Dan jer et overblik over, hvad I mangler i teamet, og vurder, hvilke kompetencer en kommende kandidat skal have for at klare jobbet.

2. Hvad leder de unge efter?

De nyuddannede går op i, hvad stillingen betyder, og at firmaet tager ansvar for samfundet og miljøet. De vil have gode arbejdsforhold, fair løn og mulighed for at udvikle sig. Forsøg at have dette i mente, når I søger nye folk.

3. Fair og effektive interviews

For at holde jobsamtalerne lige til, så sørg for at have de samme spørgsmål klar, at holde samtalen struktureret, at være klar over, hvad I kigger efter, at undgå fordomme og at bruge et konkret pointsystem.

4. Virksomhedskulturen er vigtig

Hav for øje, hvordan kulturen er på arbejdspladsen, og sørg for at skabe en kultur, hvor alle føler sig hjemme og respekteret. Den kan I sælge jer på!

5. Giv afslag med omtanke

Fortæl folk med det samme, hvis de ikke får jobbet, så de ikke sidder og stresser over det. Hvis I siger nej, så giv dem nogle tips til, hvordan de kan gøre det bedre næste gang – det er god stil og holder jeres ry i top.
 

Læs mere her i JobTeasers ultimative guide!